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国家对鼓励高校毕业生有哪些具体的政策措施?

发表时间:2018-09-27  点击数:

一、对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当年新增就业总人数20%的中小企业,财政部门相关专项引导资金予以优先支撑。

二、对企业吸纳符合条件的高校毕业生,在3年内根据实际招用人数,按照每人每年9600元的标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税(政策实行期限为2014年1月1日至2016年12月31日)。

三、对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的,经办金融机构可根据实际吸纳人数,按每人不超过10万元标准、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放贷款,同级财政按现行规定给予相应贷款贴息、经办银行手续费补助和呆坏账损失补偿。

四、对小型微型企业新招用高校毕业生,在6个月之内开展岗前培训的,统一按照省规定的对企业组织开展岗前培训的补贴标准和办法给予补贴。

五、对小型微型企业新招用毕业年度(指自然年,即1月1日至12月31日)高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,对企业缴纳的社会保险费给予1年(自劳动合同签订之日起计算)的全额补贴,但不包括个人应缴纳的社会保险费(政策实行期限至2015年底)。

六、对符合条件的服务外包企业,每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的,给予企业不超过每人4500元的培训支撑;对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才(大学以上学历),通过服务外包业务专业常识和技能培训考核,并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的,给予培训机构每人不超过500元的培训支撑。

七、对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生,取消用人审批和落户限制。对年度接收高校毕业生3人以上的各类企业,允许其在所在地设立集体户口。各地公共就业和人才服务机构要为到中小微企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务,免收保存人事关系及档案等费用。高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。返回搜狐,查看更多

 

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