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关于开展2018年度教师分层次量化考核的通知

编辑:时间:2018-11-28点击数:

各系部

根据庆医专发[2013]34号《新豪天地娱乐3559教师考核办法》、庆医专发[2013]33号《新豪天地娱乐3559专业带头人评选与管理办法》、庆医专发[2013]43号《新豪天地娱乐3559导师制管理办法》、庆医专发[2015]10号《新豪天地娱乐3559教研室主任考核办法》及庆医专发[2012]19号《新豪天地娱乐3559青年教师培养方案》等文件要求,现组织开展2018年度教师分层次量化考核,有关事宜通知如下。

一、考核范围   

专业带头(负责)人、教研室主任、2016级学生导师、35岁以下青年教师(包括教龄不足10年的教师)、校内专兼职教师及实验教师。

二、考核内容及考核部门

1、专业带头(负责)人的考核

由专业带头(负责)人提交履职情况总结及相关资料,教务处备存,由学校教学引导委员会进行考核。

2、教研室主任的考核

1)采取百分制考核,具体考核内容及权重见《教研室主任考核办法》。 考核定级要客观、公正。考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%。

2)系部负责组织对教研室主任进行考核。要成立考核领导小组、制定考核细则、确定考核流程等,保证考核的顺利完成。

3)系部填报“教研室主任考核评价表”及“教研室主任考核结果汇总表”(见附件1、附件2),报教务处备存。

4)学校教学引导委员会对系部考核结果进行审核。

3、学生导师的考核

1)系部负责组织对导师进行考核。考核内容包括:导师工作总结、导师工作日志、履职情况及学生评议等。

2)采取导师自评与学生民主评议相结合。考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%。

3)填写并提交导师考核表(附件3)(一式三份)。

4、青年教师的考核

1)青年教师填写《青年教师培养情况年度考核表》(附件4)(一式三份)。

2)由系部负责考核。考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%。

5、全体教师的考核

1)教师填写《教师年度考核表》(附件5)。

2)具体内容及分值见《新豪天地娱乐3559教师考核办法》,考核标准及定档比例见《新豪天地娱乐3559教师考核内容》(附件6)。

3)考核结果等级确定:优秀率为20%,70分以上为称职,60~69分为基本称职,60分以下为不称职。以系部参加考核的全体专兼职教师人数为基数确定结果等级的人数。同时,系部对实验员进行考核。

4)由系部、教务处、科研处、教学督导室共同考核,由学校教学引导委员会审核。

三、时间安排

1、2018年11月29日~12月9日 自评阶段。专业带头人、教研室主任、学生导师、青年教师及全体教师自评,填写相关考核表,提交总结报告等。

2、2018年12月10日~12月17日 系部考核。 12月10日,教务处、科研处、教学督导室提供本部门考核结果

3、2018年12月18日~12月19日 教学引导委员会审核。以系部为单位分教研室主任、学生导师、青年教师及全体教师4类汇报考核结果。

4、2018年12月21日 上报考核结果及备案。以系部为单位上报各类考核表、系部教师量化考核明细表及汇总表电子稿(定稿)及纸质稿(需系部领导及主管校领导签字),并上报专业带头(负责)人的总结报告电子稿和纸质稿各1份,上报教务处。

四、要求

1、各系部要认真学习并领会上述文件精神,有效开展各项考核工作。

2、各系部考核小组人员范围要扩大、考核标准相对稳定,以保证结果的客观性。

3、要坚持公平、公正、公开的考核原则。

4、各类考核结果要在本系部公布。

                                                                                                联系人:张红梅

 

 

                                       





                                                                                                 教务处

                                                                                                        O一八年十一月二十七日


 

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