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护理系2019年度教师分层次量化考核的安排及要求

编辑:护理系 时间:2019-12-19 点击数:

各教研室

根据庆医专发教发【2019】51号关于开展2019年度教师分层次量化考核的通知”要求,现将护理系2019年度教师分层次量化考核工作安排及要求通知如下:

一、成立护理系教师分层次量化考核工作小组

组长:李淑文

副组长:张宏、梁红

组员:刘立新、戴红双、孙先越、贾俊红、孟醒

二、考核范围

专业带头(负责)人、教研室主任、校内专兼职教师及实验教师。

三、考核内容及时间安排

1、专业带头人的考核

由专业带头(负责)人于2019年12月18日前提交履职情况总结及专业带头(负责)人自评表,教务处备存,由学校教学引导委员会进行考核。

2、教研室主任的考核

(1)2019年12月16日上午9:00前,教研室主任撰写年度工作总结和完成“教研室主任考核评价表”自评(见附件1)。

(2)2019年12月18日前,系里组织主管部门和民主测评。

(3)2019年12月19日前系里审核“教研室主任考核评价表”,并完成量化定档考核,考核结果分为优秀、称职和不称职,原则上优秀率不超过20%,填写“教研室主任考核结果汇总表”(附件2)。

3、全体教师的考核

(1)教师自评:2019年12月18日前全体教师(包括实验员)填写《教师年度考核表》(附件3),并完成自评打分。根据《新豪天地娱乐3559教师考核内容》(附件4)、《护理系2019年教师量化考核评分细则》(附件5)和校主管部门、系和教研室提供的考核结果认真进行自评,严格按实际情况打分,保证量化客观、真实,系里审核发现不真实的自评项目,加倍扣分。

(2)教研室考核:2019年12月19日~12月20日各教研室审核每位教师年度考核表的打分。本次量化,教师系列按基护教研室和临护教研室进行,人员划分同2018年;实验员单独考核。

(3)系里考核:2019年12月21日~12月23日系里考核。系里对各教研室的考核结果进行审核,严格按照:优秀率为20%,70分以上为称职,60~69分为基本称职,60分以下为不称职的标准进行量化考核,并完成分层次考核结果的汇总。

四、要求

1、本次考核采取“教师、教研室和系”三级考核,各级考核坚持公平、公正、公开的原则,确保各项量化客观,杜绝随意打分现象。

2、为了确保系里量化考核工作按时完成,各阶段考核严格按照规定的时间完成。

护理系

二O一九年十二月九日

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